Зарплата, которую предлагают работникам на удаленке, за 5 лет выросла в 1,5 раза на Дону

Фото: pixabay.com

Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, изучили вакансии с удаленной занятостью и выяснили, что за пять лет медианная зарплата, предлагаемая работникам на удаленке увеличилась почти в два раза и достигла 70 100 рублей.

За первый квартал 2026 года работодатели открыли в Ростовской области более 2,7 тыс. вакансий с удаленным форматом работы. Это в 1,2 раз больше, чем пять лет назад. Параллельно со спросом на кадры существенно увеличились и зарплатные предложения для удаленщиков. Если в 2021 году медианная предлагаемая зарплата на удаленке составляла 39 600 рублей, то к началу 2026 года она выросла на 80% и достигла 70 100 рублей.

В топ-4 наиболее «дорогих» вакансий на удаленке также вошли программисты/разработчики (120 000 рублей), менеджер по продажам (100 000 рублей), специалисты технической поддержки (57 800 рублей), специалисты контактного центра (48 500 рублей).

По данным Dream Job, удаленная работа остается одним из значимых факторов привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте, среди них 56% констатируют факт наличия формата, 20% отмечают гибкость графика, 13% — возможность работать из любой точки.

В отраслях лидируют ИТ и СМИ/маркетинг — по 19%, бизнес-сервисы — 17%, финансы — 15%. По должностям чаще всего на удаленке работают специалисты техподдержки — 30%, аналитики — 25% и операторы контактных центров — 24%. Далее идут специалисты по работе с клиентами — 19%, менеджеры проектов — 18%, дизайнеры и маркетологи — по 17%. То есть формат чаще встречается в сферах с цифровыми задачами, где работу можно выполнять без привязки к физическому месту.

Географически дистанционная работа сконцентрирована в крупных городах: на Москву приходится 41% всех упоминаний, на Санкт-Петербург — 11%.

Данные Dream Job показывают, что удаленка коррелирует с более высокими оценками работодателя. Условия труда получают в среднем 4,16 балла (при максимуме в 5) без удаленки и 4,35 при ее наличии. Показатель «отдых и восстановление» увеличивается с 3,89 до 4,09.

Таким образом, рынок удаленной работы растет одновременно с двух сторон — компании предлагают больше вакансий и повышают зарплаты, а сотрудники всё чаще оценивают наличие такого формата как значимый плюс при выборе работодателя.