Жители Невинномысска выступают за официальную занятость

В промышленной столице Ставрополья активно идёт выявление работодателей, использующих труд населения без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Так, за первое полугодие 2015 года в результате проведенных мероприятий в Невинномысске было заключено 1166 трудовых договоров. Об этом сообщает сегодня пресс-служба мэрии города.

В комитете по труду и социальной поддержке населения администрации Невинномысска не устают разъяснять: работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен осознавать, что  неоформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы.

Работая в условиях «серой» схемы трудовых отношений, работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения, так как данный период работы не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник также лишается возможности получения банковского кредита, социального налогового вычета, платных образовательных и медицинских услуг.

Администрация города Невинномысска неоднократно обращала внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы – на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

В Невинномысске проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. В рамках межведомственной комиссии по профилактике нарушения трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории города, проводятся еженедельные выездные мероприятия, направленные на информирование работодателей и работников о необходимости оформления трудовых отношений, легализации «теневой» заработной платы. В первом полугодии 2015 года в результате проделанной работы по снижению «неформальной» занятости выявлено 1166 работников, с которыми работодатель не оформил трудовые отношения. В результате трудовые договоры были заключены.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на осуществление трудовых функций без оформления трудовых отношений, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

Напоминаем работодателям, что с 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей.

Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Консультацию по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством, можно получить в отделе труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска по адресу ул. Свердлова, 16, кабинет 208, и по телефону 6-13-69.