Оценка навыков, выгорание или смена профессии: с какими 14 главными запросами кубанцы идут к карьерным консультантам

Фото: pixabay.com

Большинство жителей Краснодарского края и ЮФО, заинтересованных в карьерных консультациях, в первую очередь хотят усилить или создать резюме — об этом заявили 84% участников исследования hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России. Половине (50%) также нужна помощь со стратегией поиска работы, а треть (33%) хочет оценить свои текущие навыки.

Также популярны среди жителей Краснодарского края и ЮФО услуги помощи в подготовке к собеседованию (29% опрошенных), поддержка в смене профессии или карьерного вектора (26%) и помощь консультантов в разработке карьерного плана под конкретного специалиста (23%).

С какими задачами жители Краснодарского края и ЮФО обращаются к карьерным консультантам, данные hh.ru, 2026 год.
1. Усилить или создать резюме — 84%

2. Построить стратегию поиска работы — 50%

3. Оценить текущие навыки — 33%

4. Подготовиться к собеседованию — 29%

5. Сменить профессию / карьерный вектор — 26%

6. Построить карьерный план — 23%

7. Помочь определиться с профессией — 17%

8. Обучиться новым навыкам — 14%

9. Синдром самозванца — 14%

10. Выгорание — 14%

11. Первая работа — 10%

12. Профориентация — 9%

13. Работа за границей — 8%

14. Переход во фриланс / бизнес — 7%

По данным исследования, чаще всего за карьерной помощью обращаются специалисты из сферы информационных технологий — 41%. На втором месте — высший и средний менеджмент (25%), далее идут сотрудники сферы продаж и обслуживания клиентов (24%). По 23% обращений приходится на специалистов в области стратегии, инвестиций и консалтинга, а также строительства и недвижимости, 21% — это специалисты в маркетинге, рекламе и PR, 11% — в финансах и бухгалтерии.

«Запрос на карьерную консультацию сегодня выходит далеко за пределы поиска новой работы. В большинстве случаев специалисты приходят с конкретной задачей — усилить резюме, выстроить стратегию поиска или понять, каких навыков им не хватает. При этом 81% обратившихся имеют более шести лет опыта, то есть речь в основном идет о тех, кто уже накопил значительную профессиональную экспертизу и хочет эффективнее использовать ее для дальнейшего карьерного развития или смены вектора. Еще 13% имеют от трех до шести лет опыта, по 4% — от одного до трех лет или только начинают свой профессиональный путь», — комментирует Ольга Дмитриева, руководитель карьерных сервисов hh.ru.

Показательно, что большинство участников исследования понимают ценность работы карьерных экспертов и готовы оплачивать их услуги. 59% респондентов рассчитывают на платную консультацию и указывают сумму, которую они могут потратить. Для 29% стоимость не является определяющим фактором — главным критерием для них становится способность эксперта решить конкретную карьерную задачу. Только 11% рассматривают исключительно бесплатные сервисы.