Молодежный рынок труда 2025: какие навыки нужны работодателям Кубани

Фото: pixabay.com

Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснили, сколько вакансий с пометкой «доступно для соискателей с 14 лет» было размещено на платформе с начала этого года, в каких профсферах работодатели ждут несовершеннолетних в Краснодарском крае и какие навыки востребованы у местных юных кандидатов.

С января по ноябрь 2025 года южные работодатели опубликовали более 2,3 тыс. вакансии для соискателей 14-18 лет, медианная зарплата колебалась от 34,7 тыс. до 186,4 тыс. рублей. Чаще всего компании искали молодых специалистов в Краснодарском крае – более 1,1 тыс. вакансий (медианная предлагаемая заработная плата 41,1 тыс. – 190,7 тыс. рублей), Ростовской области – более 730 вакансий (от 35,3 тыс. до 190,4 тыс. рублей), Волгоградской области – более 290 (от 32,5 тыс. до 177,5 тыс. рублей), Астраханской области – более 170 (от 28 тыс. до 182,4 тыс. рублей).

Чаще всего юных соискателей работодатели из южных регионов искали в следующих профсферах: “Транспорт, логистика, перевозки” – 28% вакансий, “Домашний, обслуживающий персонал” – 26%, “Административный персонал” – 25%, “Розничная торговля” и “Продажи, обслуживание клиентов” – по 5%, “Рабочий персонал” – 4%, “Маркетинг, реклама, PR” – 2%, “Искусство, развлечения, массмедиа”, “Туризм, гостиницы, рестораны” и “Строительство, недвижимость” – по 1%.

Эти навыки нужны юным кандидатам

Соискатели чаще всего готовы демонстрировать навыки делового общения и умение работать в коллективе. Сами юные соискатели в качестве своих главных непрофессиональных навыков чаще всего указывают в резюме деловое общение (30%), умение работать в коллективе (30%), готовность обучаться (29%). 

По данным hh.ru, работодатели всё чаще ожидают от юных кандидатов не только soft skills, но и базовые цифровые компетенции. По данным hh.ru, 4% вакансий для соискателей от 14 лет предполагают знание ПК и пользовательские навыки. Спрос растёт на умение работать с Microsoft Office, 1С, Figma, Git, AutoCAD, Adobe и даже с нейросетями.

«Всё зависит от профессии: в ИТ ключевые требования – технические навыки, а на позициях, связанных с коммуникацией, на первом месте – способность договариваться, выстраивать отношения и адаптироваться. Главный запрос бизнеса сегодня – это гибкость. Работодатели ищут тех, кто готов учиться, меняться и развивать новые компетенции в ритме изменений», – комментирует Марина Качанова, директор hh.ru на Юге и в ЦФО.