hh.ru: 63% жителей юга России довольны работой

Большинство жителей Южного федерального округа (63%) оценивают свою работу на высший балл — «отлично». Ещё 26% ставят «удовлетворительно», а лишь 11% называют своё положение «плохим». Об этом свидетельствуют результаты опроса hh.ru, проведённого в феврале 2026 года среди 1988 россиян.

Большинство россиян положительно оценивают свою работу, при этом уровень удовлетворённости варьируется в зависимости от возраста и профессиональной сферы. Наиболее высокая доля тех, кто ставит своей работе «отлично», зафиксирована среди респондентов в возрасте 35–44 лет — их 59%. Среди соискателей 45 лет и старше такую же оценку дают 55%, а среди молодёжи 18–24 лет — 53%. В группе 25–34 лет уровень оценки на «пять» составляет 46%, что делает её наименее удовлетворённой по сравнению с другими возрастными категориями.

При выборе места работы предпочтения также различаются. Более половины респондентов из Южного федерального округа (57%) предпочитают частный сектор, тогда как государственный выбирают 20% — столько же хотят работать на себя. По 2% респондентов рассматривают трудоустройство в общественных организациях и НКО.

В разрезе профессий выявляются чёткие тенденции: большинство топ-менеджеров (72%), ИТ-специалистов и маркетологов (по 68%) стремятся к работе в частных компаниях. В то же время представители науки и образования (42%), производственники (36%), а также юристы и бухгалтеры (по 33%) чаще выбирают государственный сектор. Среди желающих работать на себя — 28% учёных и педагогов, 24% специалистов по перевозкам и 20% строителей.

Что касается идеальной работы, то почти половина южан (49%) считает главным условием возможность испытывать положительные эмоции от деятельности. Почти столько же — 47% — ценят карьерный рост, а 44% подчеркивают важность баланса между личной жизнью и работой. Треть опрошенных (32%) предпочитают место работы рядом с домом, 16% отмечают гибридный график (2–3 дня в офисе) как важное преимущество, а 15% указывают, что работа должна приносить пользу обществу. Эти данные показывают, что современные работники всё чаще руководствуются не только материальными факторами, но и качеством рабочего опыта, личной реализацией и устойчивым взаимодействием с работодателем.

«Высокая доля „пятёрок“ говорит не только о хороших условиях, но и о зрелости отношения к работе. Люди перестают воспринимать её исключительно как источник дохода — они ищут реализации, комфорта и признания. Работодателям важно это понимать: даже в регионах с дефицитом кадров удержание зависит не только от зарплаты, но и от бренда работодателя (корпоративная культура, поддержка и возможности раста)», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.