hh.ru: Как изменились навыки и зарплаты кадровых специалистов Кубани за пять лет

Ко Дню кадрового работника аналитики hh.ru выяснили как за пять лет изменились специалисты по управлению персоналом: навыки, заработные платы и потребность бизнеса.

«За последние пять лет профессия эйчара претерпела глубокую трансформацию: если ранее ключевыми навыками были „ручные“ операции (оформление больничных, ведение кадрового документооборота, прием звонков), то сегодня на первый план вышли HR-аналитика, управление данными и цифровая грамотность. Работодатели всё чаще требуют от эйчаров умения собирать, интерпретировать и принимать решения на основе метрик, а не только администрировать процессы.

В 23% вакансий также упоминается понимание архитектуры платформ кадрового ЭДО и того, как они работают: управления жизненным циклом документов, настройки маршрутов согласований, особенностей интеграции с учетными системами и других тонкостей», — комментирует Марина Качанова, директор hh.ru в регионах.

За первые четыре месяца текущего года в Краснодарском крае было опубликовано более 1,3 тыс. вакансий в профсфере «Управление персоналом, тренинги». Медианная предлагаемая заработная плата, указанная кубанскими работодателями, составила 70,1 тыс. рублей, что больше на 79% или 31 тыс. рублей по сравнению с аналогичным периодом 2021 года.

Медиана предлагаемой зарплаты специалистам из профсферы «Управление персоналом, тренинги», Краснодарский край, январь — апрель 2026 год:
Директор по персоналу (HRD) — 150 тыс. рублей;
Руководитель отдела персонала — 120 тыс. рублей;
Бизнес-тренер — 98 тыс. рублей (+118% к январю—апрелю 2021 года);
Менеджер по персоналу — 73,6 тыс. рублей (+84%);
Менеджер по компенсациям и льготам — 73,4 тыс. рублей;
Специалист по подбору персонала — 70 тыс. рублей (+88%);
Специалист по кадрам — 64,5 тыс. рублей (+84%).
Кроме изменения предлагаемой заработной платы за пять лет претерпел изменение и топ отраслей компаний, которые размещают вакансии для эйчаров. В 2021 году лидерство удерживал ИТ сектор (13%), за ним следовали розничная торговля и услуги для бизнеса — по 11% каждая. Строительство и недвижимость находились на четвёртом месте (8%), а финансовый сектор и продукты питания делили пятую строчку (по 5%).

К 2026 году произошла перестановка:

— Информационные технологии — 8%;

— Розничная торговля — 9%;

— Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование — 9%;

— Услуги для бизнеса — 8%;

— Продукты питания — 6%.

«Современный HR — это стратегический партнёр бизнеса, способный обеспечить прозрачность, эффективность и прогнозируемость кадровых процессов через данные и технологии», — добавляет Марина Качанова.