35 нажатий до удачи: монтажник окон из Краснодара выиграл более 35 млн... 
Создайте свой интернет-магазин на новой платформе ReadyScript 
Хостинг, домены, VPS/VDS, размещение серверов
Рубрика: Экономика
18/09/2026 09:31
Исследование: 41% россиян с зарплатой 300—400 тысяч рублей теряют в доходе при смене работы
Т—Ж, одно из главных финансовых медиа, выяснил, кому смена работы приносит кратный рост зарплаты, кто, наоборот, теряет в доходе и как шансы на прибавку меняются с возрастом. В основу исследования легли данные о зарплатных проектах в экосистеме Т-Банка за пять лет. Полное исследование опубликовано на сайте Т—Ж.
Чаще всего выигрывают от смены работы сотрудники с зарплатой до 100 000 рублей
Они демонстрируют наиболее заметный рост дохода при смене работы. В 20% случаев зарплата увеличивается в 1,5—2 раза, у 13% — в 2—3 раза, еще у 8% — в 3—6 раз.
Это объясняется эффектом низкой базы: повышение с 25 000 до 50 000 ? означает рост на 100%, тогда как для удвоения дохода 200 000 ? потребуется оклад 400 000 ?, что значительно сложнее. Кроме того, невысокая зарплата часто характерна для специалистов на старте карьеры, которые после получения опыта могут претендовать на позиции повыше.
Высокий доход трудно поддерживать сменой работы
Наименее выгодной смена работы оказалась для получавших 300 000—400 000 ?: рост зарплаты на 10% и более произошел только у 36% работников, тогда как у 41% доход снизился более чем на 10%. В других высокооплачиваемых группах, от 100 000 до 300 000 ?, около половины переходов происходят на таких же условиях — без роста или с потерей дохода.
Вероятно, на этом уровне дохода сложнее найти оффер с заметной прибавкой, поскольку число еще более высокооплачиваемых вакансий ограничено. Вывод согласуется с данными Росстата: больше 400 000 ? получает только 1,5% россиян.
Чем старше работник, тем скромнее растет зарплата
Сотрудники младше 20 лет увеличивают доход от 10% и выше в 73% случаев, а работники старше 60—65 лет — уже в 55—56% случаев. Возможность резкого карьерного скачка также сокращается: сотрудники старше 65 лет получали прибавку в двукратном размере или выше почти втрое реже, чем работники младше 20 лет: 9% против 26%.
При этом вероятность получить прибавку на 10—50% почти не зависит от возраста: такой рост наблюдается примерно в 26—31% переходов во всех возрастных группах. С возрастом смена работы не перестает быть выгодной, но реже приводит к кратному росту зарплаты.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2026/09/18/387806.htm
Источник:
![Лицензия Минпечати Эл No ФС77-34854](javascript:wopen("https://res.rufox.ru/img/news/licensia_smi.jpg",480,693)){kind=link}
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!